セラピスト募集 | 古畑病院
理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)募集。患者様に寄り添い、専門職として成長しながら、ご自身の私生活も大切にできる職場です

セラピスト募集

患者様に寄り添い、ともに成長する職場

渋谷まで一駅、池尻大橋駅から徒歩3分の当院では、内科・消化器内科・整形外科・リハビリをメインに、地域に根付いた医療を提供しています。

私たちは「患者様の気持ちに深く寄り添うこと」を何よりも大切にしています。院内で最も光が差し込む明るいリハビリ室で、充実した機器と活気あふれる環境の中、チームで専門性を高め合いながら働けます。

入院・外来・訪問まで一貫して対応できる体制で、整形外科疾患から脳血管疾患、呼吸器疾患、がんリハビリまで幅広い症例を経験できます。スタッフの「やりたい」を応援し、ワークライフバランスも重視した職場で、一緒に働きませんか。

  • 💡 やりがい・成長
  • 🤝 チームワーク重視
  • 🔄 入院・外来・訪問
  • 🚉 渋谷から一駅

未来の仲間へ

こんにちは。リハビリテーション科 課長の新堀です。新しい活躍の場を考えていらっしゃる方へ、私たちの職場を紹介します。

私たちの原点

患者様の気持ちに深く寄り添うことを何よりも大切にしています。

「ここまでしっかり見てくれるなんて」

そう感じていただけるよう、スタッフ一同、温かい気持ちと誠実な姿勢で取り組んでいます。

一番の自慢は「人」

院内で最も光が差し込む明るいリハビリ室には、充実した機器と活気があふれています。

患者様に寄り添う心を土台に、チームで専門性を高め合い、お互いの生活や家庭の時間も尊重しながら、無理なく安心して長く働ける環境を創り上げています。

あなたへ

患者様に本気で寄り添い、専門職として成長しながら、ご自身の私生活も大切にできる環境をお探しの方。

ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。

見学も随時歓迎しています。心よりお待ちしております。

見学・応募ボタン 選ばれる理由 | リハビリ職員募集

選ばれる理由

REASON 01
やりたいを応援する職場環境

💡 やりたいを実現

インソール作成技術の習得や、最新のIT技術を活用したリハビリ導入など、スタッフの「やりたい」という意欲を病院全体で応援します。学会参加支援や研修制度も充実。日々の業務にやりがいを感じながら、専門職として着実に成長できます。

REASON 02
職種を超えたチームワーク

🤝 チームワーク重視

当院の最大の魅力は、職種の垣根を超えたチームワークです。カンファレンスや日々の業務で、医師や看護師、他部門と活発に意見交換を行います。リハビリ科内でも互いに相談し、サポートし合う風土が根付いており、安心して働けます。

REASON 03
多様なリハビリテーション環境

🔄 多様なリハビリ

急性期から回復期、在宅まで「入院・外来・訪問」の全てに対応しています。患者様の生活全体をシームレスに支えるリハビリ体制は、療法士としての幅広い視野とスキルを育む理想的な環境です。一貫したサポートで患者様の回復に深く関われます。

REASON 04
池尻大橋駅周辺の街並み

🚃 好アクセス

当院は東急田園都市線「池尻大橋駅」南口から徒歩3分、渋谷駅からも一駅です。三軒茶屋や中目黒方面からのアクセスも良く、お忙しい方や体調が優れない時でも負担なくご来院いただける通院に便利な立地です。

REASON 05
多様な疾患経験によるキャリアアップ

📈 幅広い症例経験

整形外科疾患、脳血管疾患、呼吸器疾患、がんリハビリテーションまで、非常に多様な症例を経験できます。特定の分野に偏らず、幅広い知識と技術を習得したいと考える療法士にとって、日々が学びの場となるキャリアアップに最適な環境です。

REASON 06
ワークライフバランスと成長の両立

⚖️ ワークライフ重視

質の高いリハビリを提供するためには、スタッフ自身の充実が不可欠です。当院では残業時間の削減や有給休暇の取得を推進し、ワークライフバランスを重視しています。仕事と私生活のメリハリをつけ、長く安心してキャリアを築けます。

私たちが「ここで働きたい」と思った理由 | 古畑病院リハビリテーション科

スタッフが選んだ理由

STAFF 01
諏訪 貴法 - リハビリテーション科 主任

👟 諏訪 貴法

リハビリテーション科 主任 / 理学療法士
千葉県出身。一般病院で7年の経験を積み、入院・外来の経験を活かしてインソール治療を学ぶため当院へ。見学時にスタッフの意見を業務改善に活かす姿勢に感銘を受けました。時代の変化に柔軟に対応する組織で、充実した日々を送っています。

STAFF 02
大野 良介 - リハビリテーション科スタッフ

🎵 大野 良介

リハビリテーション科スタッフ / 作業療法士
静岡県出身。地元の健康科学部を卒業後、愛知県の一般病院で9年間勤務。東京への憧れを捨てきれず上京し、当院へ就職しました。趣味はライブ鑑賞で、音楽に浸る時間が私のリフレッシュの1つです。

STAFF 03
三𣘺 基 - リハビリテーション科スタッフ

⚾ 三𣘺 基

リハビリテーション科スタッフ / 理学療法士
千葉県出身。野球での怪我を機に「人の役に立ちたい」と理学療法士を目指しました。一般病院で8年勤務後、キャリアアップのため当院へ。「入院・外来・訪問」まで、一人の患者様にしっかり向き合える体制に魅力を感じています。

STAFF 04
渡邉 有翔 - リハビリテーション科スタッフ

💻 渡邉 有翔

リハビリテーション科スタッフ / 理学療法士
宮城県出身。新卒で当院に就職しました。見学の際、積極的なIT導入や、スタッフ間の活発なコミュニケーションとチームワークの良さに惹かれました。コロナ禍で不安もありましたが、先輩方が温かく指導してくださるので安心です。

風通しの良い環境と療法士として幅広い経験が積める職場にひかれて、古畑病院に転職!

Q:古畑病院に就職した決め手は?

施設見学をした際、自分のやりたいことや挑戦したいことを前向きに考えてくれる職場だと感じたからです。病院全体で自己研鑽を行い、最新の医療の価値観を取り入れるために、新しい物理療法機器、トレーニングマシーン、グラインダー(インソール)なども導入されているところに魅力を感じました。

Q:実際に働いてみて感じたことは?

施設見学を通じて、呼吸療法士やピラティスなどの各種療法士が在籍し、それぞれの専門性を活かしていることに感銘を受けました。同僚たちが互いに目標を応援し合う良好な人間関係があり、仕事が楽しく充実しています。また、医師や看護師などの多職種とのコミュニケーションも密接に行われており、報告相談がしやすい環境が整っていることも当院の特徴です。私たちの共通の目的である質の高い医療を提供するために、志を同じくするチームの一員として働けることに、日々の仕事にやりがいを感じています。

全員の力でリハビリ効果を最大限発揮するためにチーム担当制!

Q:なぜ個別担当制ではなく、チーム担当制になっているのですか?

チーム制を導入することで、複数のセラピストが協力して患者さんのリハビリプログラムを提供できるため、より総合的なアプローチが可能になりました。また、チームミーティングや勉強会を通じて、セラピスト同士が情報や知識を共有することで、専門的な知識や技術の向上につながり、患者さんへのサービスの質を向上させることができます。さらに、セラピストは患者さんの立場に立って最適なケアを提供することができ、普段から情報共有しているため、お休み前の申し送り作成や書類作成がなくなり、業務量が軽減しました。

アットホームで和やかな雰囲気。その方にあったリハビリを提供できる環境!

Q:患者様やご家族とのかかわりで印象に残っていることは?

通院している患者さんのご家族から、祖母が歩けなくなったとの連絡がありました。医師に報告したところ、心筋梗塞の一歩手前だったことがわかりました。専門家と協力して、カテーテル治療を行い、難を逃れることができました。退院後は当院でリハビリを行い、自宅で過ごすことができるようになりました。訪問リハビリにも通っており、体力も回復しています。ご家族からの感謝の言葉は私たちにとっても印象的な出来事でした。

当院では、患者さんやご家族の方が何か困ったことや不安なことがあれば、いつでも医師や看護師に相談できる体制です。また、患者さんにより良い医療を提供するために、定期的なチーム会議や勉強会を行い、情報共有を行っています。このような取り組みにより、患者さんに適切な医療を提供することができ、信頼される医療機関であることを目指しています。

新卒の声 – 清田康太郎 PT

新卒の声

清田康太郎 理学療法士
清田 康太郎
理学療法士(PT)

チームワークの良さ

実習で古畑病院を訪れた際、リハビリテーション科のスタッフ間のコミュニケーションとチームワークの良さに感動しました。「ここで理学療法士として働きたい」と強く思ったのが入職の決め手です。

温かいサポート体制

入職後も、先輩方が温かくサポートしてくださるおかげで、安心して働ける環境が整っていると実感しています。 古畑病院は、新卒として初めての職場を迎える方でも、不安なく理学療法士としてのキャリアをスタートできます。

新卒リハビリスタッフ 年間育成スケジュール | 採用情報

新卒リハビリスタッフ 育成スケジュール

一人前のセラピストへ。充実の3年間サポートプログラム。

1年目:基礎の習得

4月の新人研修風景

4月:スタートアップ

  • 社会人としての基本的マナーを習得
  • リハビリ業務内容の全体像を理解
  • 基本的な医療安全・感染対策を徹底
  • 電子カルテや医療機器の操作方法を学習
  • 指導者の下、入院患者さんのリハビリを担当
5月のリハビリ実習風景

5月:基本スキルの定着

  • リハビリの基本的動作や介助方法を実践的に学習
  • 指導者の下、多職種連携(チーム医療)を体験
6月・7月のカンファレンス風景

6月〜7月:業務の拡大

  • 機器・物品の保守管理を学ぶ(6月)
  • 指導者の下、カンファレンスに参加(7月)
  • 指導者の下、外来リハビリ・松葉杖指導を開始(7月)
8月・9月の実践訓練風景

8月〜9月:応用力の養成

  • 安全な患者移送技術を習得(8月)
  • 自身でリハビリプログラムの立案に挑戦(8月)
  • 一人で松葉杖指導を実施(9月)
  • 実施計画書やサマリー等の書類作成を学ぶ(9月)
10月以降の症例報告会の様子

10月〜3月:自立と指導

  • リハビリ業務の自立(10月)
  • 患者さん・ご家族への自主練習・介助方法の指導
  • 症例報告会の実施(1症例)

専門性の追求

2年目:中核スタッフへ

2年目の後輩指導の様子
  • Common diseasesへの入院・外来リハビリを主担当として実施
  • 委員会活動など院内業務へ積極的に参加
  • 後輩(新卒1年目)の指導サポート

3年目:地域への貢献

3年目の訪問リハビリの様子
  • 訪問リハビリの実施(在宅支援)
  • より専門性の高い分野への挑戦
  • チームリーダーとしての役割遂行
🌟 セラピスト募集
新卒の方
26.48万円
固定時間外30時間含む
🏖️
年間休日
120日
週休2日制
月平均残業
3時間
働きやすい環境
💰
賞与実績
2.80ヶ月
年2回支給
🚇
通勤手当
5万円
上限/月
📋 勤務時間・福利厚生
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
勤務体制 変形労働時間制(1ヶ月単位)
社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金・財形
休日 週休2日制(シフト制)
有給休暇 6ヶ月経過後 10日付与
禁煙対策 敷地内完全禁煙
昇給 制度あり
退職金 なし
リハビリテーション科 セラピスト募集

セラピストの皆様へ

リハビリテーション科

古畑病院のリハビリテーション科では、患者さん一人ひとりの状態やニーズに合わせた適切なリハビリを提供しています。理学療法士(PT)、作業療法士(OT)、言語聴覚士(ST)がそれぞれの専門性を活かし、医師や看護師などの他職種と密に連携しながら、チーム全体で患者さんを支援する体制が整っています。

また、当院では「訪問リハビリテーション」にも積極的に取り組んでいます。退院した患者さんがご自宅での生活において困らないように、患者さんやご家族との密な関わりを築きながら、日常生活をサポートします。

セラピストとして、患者さんやご家族との関わりに喜びと充実感を見出しながら仕事をしたいなら、古畑病院は最適な職場です。渋谷から一駅、池尻大橋でやりがいのある職場をお探しの皆様、ぜひ一緒に働ける日を楽しみにしています。ご応募を心よりお待ちしています。

見学・応募ボタン

キャンペーン:キャンペーン概要

当サイト(求人ページ)から直接ご応募いただき、下記の対象期間中にご入職された方へ、職種や勤務条件に応じた支度金を支給いたします。転職をご検討されている方は、この機会にぜひご応募ください。

  • 対象期間:2025年10月1日~2026年3月31日
  • 支給金額(期間限定):最大60万円
  • 対象:常勤または非常勤(勤務割合に応じた支給)のいずれかで入職された方
     ※経験年数2年以下の方は対象外となります

支給対象職種と支給額

  • 看護師
     ・日勤と夜勤を従事される方:60万円
     ・日勤のみ、夜勤専従されるかた:30万円
  • 社会福祉士: 20万円
  • 介護士: 10万円
  • リハビリ職: 10万円
  • 管理栄養士: 10万円
  • 検査技師: 10万円
  • 事務職: 10万円

【支給要件】

  1. 紹介会社経由でのご応募は対象外です。必ず当サイトからご応募ください。
  2. 当院職員からの紹介で入職された場合は、支度金を紹介者と半額ずつ折半いたします。
  3. 夜勤は「月に4回以上」行う必要があります。回数が足りない場合は、支給額の見直しや減額対象となります。

支給時期

  • 看護職員は、入職6ヶ月、12ヶ月、18ヶ月、24ヶ月経過後の各賞与支給時に在籍している場合、それぞれ支度金の1/4ずつ支給します 。
  • 看護職員以外は、入職6か月経過後および12か月経過後の各賞与支給時に在籍している場合、それぞれ支度金の半額ずつ支給します 。

ご注意

  • 必要人数が充足した場合、本キャンペーンは早期に終了します。
  • 支度金は、所得税および労働・社会保険料の対象となります。
  • 勤務割合(週の勤務日数・時間数など)に応じて支給額が変動します。
  • 対象期間中に産休・育休を取得した場合、勤務していない期間は支給対象外となります。実際に勤務した月数分を按分し、支給いたします。
  • 1ヵ月の出勤率が80%以下の場合、その月は支給対象から外します。残りの支給対象月のみで按分し、支給します。
  • 支給時期に在籍していない場合、支給は行いません。
  • 過去に当院で本支度金を受給された方が再度入職される場合、支度金の対象外となります。
1年目
4月:社会人としての基本的マナーを身につける
リハビリの業務内容を理解する
基本的な医療安全・感染対策を身につける
電子カルテや機器の操作を学ぶ
指導者の下、入院患者さんのリハビリを行う

5月:リハビリの基本的動作や介助方法を学ぶ
指導者の下、多職種と連携をし業務する

6月:機器・物品の保守管理を学ぶ

7月:指導者の下、カンファレンスに参加する
指導者の下、外来リハビリ・松葉杖指導を行う

8月:患者移送を安全におこなう
自分でリハビリプログラムを立案できるようになる

9月:一人で松葉杖指導を実施できるようになる
実施計画書やサマリー等の書類作成を学ぶ

10月:今まで習ったリハビリ業務を自立してできるようになる

11月~3月:患者・家族への自主練習・介助方法の指導ができるようになる
症例報告会を実施する(1症例)
2年目
common diseasesに対して入院・外来リハビリを実施できる
委員会など院内業務へ参加する
後輩の指導を行う
3年目
訪問リハビリを実施できるようになる
  1. 入院・外来・訪問のリハビリを実施しています
  2. 多様な疾患への経験を積むことができます
  3. お互いにサポートし合える仲間がいます
  4. やりがいや充実感を感じて成長できる職場です
  5. 仕事とプライベートのメリハリを大切にしています

当院で働くリハビリスタッフにインタビュー

インタビュー対象者プロフィール

諏訪 貴法
所属・役職

リハビリテーション科 主任 理学療法士 
千葉県出身。地元の健康科学部を卒業後。東京都足立区の一般病院で7年間経験を積みました。
転職活動中の施設見学の際、病院全体でスタッフ間の意見やアイデアを取り入れて業務改善に努めていることがとても印象的に残りました。
入院と外来の患者様の治療に携わった経験を生かし、インソールをやれる病院での経験を求め古畑病院に転職。
就職後も時代の変化に柔軟に対応する組織に魅力とやりがいを感じながら充実した日々を送っています。
自然や音楽をこよなく愛していますが、揺れる乗り物や高いところが苦手です。

大野 良介
所属・役職

リハビリテーション科スタッフ 作業療法士
静岡県出身。地元の健康科学部を卒業後。愛知県の一般病院で9年間経験を積み、東京への憧れを捨てきれず上京を決意。古畑病院に就職しました。趣味はライブ鑑賞で音楽に浸る時間が私のリフレッシュの1つです。

三𣘺 基
所属・役職

リハビリテーション科スタッフ 理学療法士
千葉県出身。幼い頃から野球が大好きでしたが、大怪我をしてしまい、野球部マネージャーとして部を支える経験をしました。その後、人の役に立ちたいという思いから理学療法士を目指し、福岡の専門学校に入学しました。卒業後は東京都足立区の一般病院で8年間勤務しました。さらなるキャリアアップを求め古畑病院の入院も外来も訪問も見れるところ、一人の患者さんにしっかり向き合えて治療できる体制に魅力を感じて転職しました。趣味はフェスやライブに行くことです。

渡邉 有翔
所属・役職

リハビリテーション科スタッフ 理学療法士
宮城県出身。地元の学校を卒業後に新卒就職。
就活中に学校の先生に紹介していただき施設見学をしました。見学をしたときに積極的に新しいIT技術を導入していることや、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で柔軟なチームワークを発揮している様子に惹かれて「ここで働きたい!」と思いました。そして、無事就職することができました。コロナ禍で学校の休校や実習も中止になり不安だらけの私でしたが、先輩方が温かく迎え入れてくださり、丁寧に指導してくださるので安心して業務に取り組むことができました。職場の雰囲気もとても良く、チームワーク抜群です。初めての職場に不安を抱えている方に、働く環境の良さを伝えたいと思ってます。