古畑病院は1932年の開院以来、内科・消化器内科・内視鏡内科・外科・整形外科・
肛門外科・リハビリテーション科を標榜し、地域の患者さんの健康を支えています。

病院の特徴

☆IT化の積極推進

• 電子カルテやチャットツール、オンラインカンファレンスなどを導入し、効率的な情報共有を実現しています。
• スタッフ間の連携を強化し、業務負担を大幅に軽減しています。

☆年間休日120日

• プライベートとの両立がしやすく、オンとオフをしっかり切り替えて働ける環境です。

☆残業ほぼなし

• ITを駆使した業務効率化で、ワークライフバランスを重視しています。
• スタッフが長く安心して働ける体制を整えています。

☆充実した設備

• 電子カルテやソーシャルワーク関連システムなど、最新設備を積極的に活用しています。
• 実務の作業負担を軽減し、より質の高いケアに集中できます。

☆チーム医療の実践

• 医師、看護師、リハビリスタッフなど、多職種が緊密に連携しています。
• 患者さん一人ひとりに最適な支援を行います。

☆柔軟な勤務形態

• 子育て世代への理解があり、家庭との両立をサポートしています。
• ライフステージに合わせて働きやすい環境を整備しています。

職場のイチオシ

• 駅近＆支度金制度あり
  「池尻大橋」駅から徒歩3分の好立地です。直接応募の場合は支度金20万円を支給する制度があります。
• 多様なスタッフが活躍中
  ベテランから若手まで幅広いキャリアのメンバーが在籍しています。お互いに学び合う風土があり、成長の機会が豊富です。
• 年間休日120日・残業ほぼなし
  メリハリある働き方が可能で、ワークライフバランスも取りやすいです。
• 自転車通勤OK・職員食堂あり
  子育て世代への理解も万全です。ライフステージに合わせて働けます。

仕事内容

1. 入院時の総合支援および入退院支援
   入院時に患者さんやご家族と面談し、生活状況や心理的な不安、経済的背景などを丁寧に把握します。
   把握した情報をもとに、個々のニーズに合わせた支援計画（ケースプラン）を策定し、入院中のケアや退院準備、在宅復帰に向けた支援体制を整備します。
   
2. 経済的支援と制度利用のサポート
   生活保護・医療費助成・介護保険などの各種制度を提案し、必要に応じて申請手続きをサポート。
   行政機関との調整を進め、患者さんやご家族の負担軽減を図ります。
   
3. ケースマネジメントと生活環境の評価
   健康状態、生活環境、社会的背景を総合的に評価し、定期的なフォローアップを実施。
   支援計画を見直しながら、他職種と連携し、最適なケアプランを策定します。
   
4. 地域リソースとの連携強化
   地域包括支援センター、訪問看護ステーション、福祉事務所などとの連絡窓口を担い、退院後も円滑に支援を受けられるよう、関係機関と情報を共有・調整します。
   
5. 福祉サービスの案内と調整
   患者さん・ご家族に対して、利用可能なサービスや制度の詳細を提供します。
   必要書類の準備や申請手続きなどをサポートし、各機関との連携を行います。
   
6. 多職種カンファレンスへの参加と情報共有
   定例の会議やカンファレンスに参加し、医師・看護師・リハビリスタッフなどと意見交換を行います。
   複雑なケースでも、多角的なアプローチで問題解決に取り組みます。
   
7. 将来的なケアマネジャー業務への展望
   経験を積んだ後、在宅医療や長期ケアプランの作成・運用に関わる可能性があります。
   病院内外の連携体制を強化し、プロジェクトへ参加することで、専門性をさらに高めることができます。

スタッフインタビュー

社会福祉士（MSW） 高津 詩乃さん

• 所属・役職：医療ソーシャルワーカー
• プロフィール：福岡県出身。地元の社会福祉学科を卒業後に上京し、特別養護老人ホームでの経験を経て古畑病院に就職。趣味は神社巡りと御朱印集めです。

古畑病院に転職した決め手は？

　「いつでも何でも相談できる病院」というキャッチフレーズに惹かれ、見学に来たのがきっかけです。患者さんのプライバシーや安全面を大切にするだけでなく、看護師や医師、リハビリスタッフなど、様々な職種が協力して安心して療養できる環境を構築していると感じました。患者さんの意見や要望をしっかりと聴き取り、積極的にフィードバックを取り入れて、一人ひとりに最適な医療・福祉サービスを提供できる病院だと思えたので入職を決めました。

社会福祉士になろうと思ったきっかけは？

　母が社会福祉士として病院や老人ホームで働く姿を見てきました。認知症の高齢者の方と一緒に写真を見ながら話をしたり、趣味や特技を生かして行事を企画したりと、生活の質を高めるための工夫をする姿勢に感動し、「患者さんや家族が幸せに過ごせるようサポートしたい」と思い、社会福祉士を志しました。

患者さんやご家族とのかかわりで大切にしていることは？

　入職当初は、患者さんやご家族との信頼関係をどう築くか悩むこともありました。しかし、上司や母に相談しながら、一つひとつ丁寧に対応していくうちに徐々に信頼を得られるようになりました。退院後も安心して過ごせるよう、病院スタッフや地域の福祉サービス、訪問看護師との連携を図ることが重要だと考えています。今後も患者さんとご家族の立場に立った支援を続け、信頼関係を大切にしていきたいです。

転職を検討している社会福祉士の皆さんへメッセージ

　古畑病院は、患者さんの健康と安心を最優先に考え、良質なチーム医療を提供しています。最新のITツールを活用し、スタッフ同士がリアルタイムに情報を共有できるので、働きやすい環境です。各専門職が持つ強みを活かしたチームアプローチで、やりがいを感じられる場面も多いと思います。もし当院の理念や取り組みに共感された方がいれば、ぜひ応募してください。一緒に患者さんとそのご家族に最善の医療を提供していきましょう。

● 賃金・手当

• 月給：348,900円（内訳）
  • 基本給：203,300円
  • 職務手当（住宅手当含む）：50,000円
  • 資格手当：20,000円
  • ベースアップ手当：10,000円
  • 固定時間外手当：65,600円（30時間分・超過分別途支給）
• 通勤手当： 実費支給（上限月50,000円）
  ※直線距離2km以上の公共交通機関利用時
• 賞与： 年2回（計4.0ヶ月分※人事評価により支給）
• 支度金： 20万円支給（直接応募に限る）

● 就業時間

• 交替制（シフト制）
• 8:30〜17:30（休憩60分）
• 時間外労働：なし

● 休日・休暇

• 年間休日120日
• 週休2日制（シフトによる）
• 6ヶ月経過後の年次有給休暇：10日

● 加入保険・退職金制度

• 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金・財形
• 退職金制度：なし（退職金共済未加入）
• 定年制：60歳（再雇用上限65歳まで）

● 必要な資格・経験

• 社会福祉士資格（必須）
• 病院でのMSW業務経験3年以上
• 経済支援や他職種連携など、総合的なソーシャルワークを担える方

● 試用期間

• 6ヶ月（同条件）

● 応募方法・選考

• 採用人数： 1名
• 選考方法： 書類選考後、面接（予定1回）
• 書類到着後、面接日程をご案内します

病院メッセージ

　当院では、支度金20万円支給（直接応募に限る）や「池尻大橋」駅から徒歩3分の通勤のしやすさ、職員食堂や自転車通勤の利用可など、働きやすい環境を整えています。さらに、年間休日120日を確保し、子育て世代への理解もあるため、小さなお子様がいても安心して勤務いただけます。

　古畑病院は、患者さんに寄り添った温かいケアと最先端の医療技術の両立を目指し、多職種が連携するチーム医療を実践しています。今回募集する社会福祉士（MSW）の方には、入退院支援や経済的課題の解決、地域との連携などを中心に、患者さんの生活を包括的に支えていただきたいと考えています。
　「一人ひとりの患者さんを支え、地域医療を支える」という大きなやりがいを、一緒に実感してみませんか。皆様のご応募・職場見学を心よりお待ちしています。